根据企业经营发展的需要，为更好开发人才资源，促进人才队伍结构科学、分布合理、素质优良，加速人才成长，合理使用人才，公司始终坚持“诚信、务实、拼搏、创新、发展、共赢”的经营理念，以“制度建设为基础，从两个手册为入手”，采取“内训为主、外训为辅”的方式，重点在加强三支队伍建设、完善培养体系、健全培训机制和加强培训实效上下功夫，全力打造高素质的管理人才队伍、高水平的专业技术人才队伍和高技能的操作人才队伍，为公司发展提供有力的人才保障。
    公司以培养和造就结构优化、布局合理、素质优良的企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才队伍三支队伍为目标，力争到2025年，在职称结构上使公司中、高级技术人才所占比例由目前的14.5%提高到30%。在学历结构上大专以上文化程度毕业生的比重由目前的20％提高到25％以上，其中大学本科毕业以上学历的达到100人，其比例由目前的3％提高到5.5％以上,计划再新招大学本科毕业生50名；在专业结构上：未来人才的开发，要重点保证产品设计、开发、质量、材料、市场开发、财务、经济管理、法律等专业对人才的需要，大力引进机械制造、电气自动化、金属材料、机电一体化、财经、市场营销、计算机、外语等专业本科毕业生；技能人才结构上，力争高级技师达5人，技师60人以上，高级工占到技术工人的40%以上。
    “以真挚的情义留住人，以精彩的事业吸引人，以艰巨的工作锻炼人，以有效的学习培养人，以合理的制度激励人”，将成为海林公司今后人力资源管理的方向。企业只有呈现出好的发展愿景，职工只有在公平、合理、科学的机制平台上展示自己的才能，队伍才有战斗力和凝聚力，全力打造企业“诚信、务实、拼搏、创新、发展、共赢”的理念，确保“中国圆锥滚子轴承第一品牌”、“各种合乎需求的人员配置比例不低于90%和人员流动率不超过5%”的人力资源目标。