1月10日上午，海林公司召开2025年度中层述职评议大会。公司高管、全体中层干部（含内聘助理）及后备干部参加会议。

  会议由监事会主席、工会主席刘兴民主持。他介绍了述职评议的具体流程，明确了述职汇报的核心要求，并对测评评分细则进行了详细解读。 

  会上，国内市场管理部、生产处等13个部门的中层干部依次进行现场述职，评议人员结合日常工作表现及述职内容，进行打分。其他部门提交书面述职材料，评议人员根据日常工作表现及书面材料进行评议打分。 

  述职人员聚焦2025年度本部门经营指标完成情况和重点管理工作任务推进情况，系统梳理了年度工作亮点和存在问题，并汇报了2026年工作计划。 

  现场述职结束后，党委书记、董事长、中科公司总经理包广利对述职情况作了简单点评。他指出，中层干部考评是公司年度重点工作之一，旨在对一年来中层人员岗位职能履行的好坏、经营管理效果的好坏、带头模范作用发挥的好坏、团队的认可程度等进行一次民主监督测评，以便于中层管理人员及时通过考评的“镜子”了解自己、修正自己，更好地履职和成长，同时也便于公司掌握中层人员履职效果。

  包广利对述职人员能够客观总结本部门2025年的业绩和管理工作，并提出2026年初步工作思路表示肯定，同时也指出部分部门存在对核心指标把握不准，举措聚焦经营结果不够、不可量化措施过多等问题。