为进一步提升职工幸福感，健全权益保障机制、构建和谐劳动关系，4月21日，公司在办公楼三号会议室召开2025年集体协商会议。公司监事会主席、工会主席刘兴民，副总经理姚金国，及企业方与职工方各7名代表参会。
职工方首席代表刘兴民介绍了会前职工意见征集情况，结合职工普遍关注的薪资待遇、福利政策、五险一金、员工职业晋升通道等诉求，对协商事项进行说明，充分反映职工群体关切。
企业方首席代表姚金国从经营现状、成本管控对协商内容进行专业解读，详细通报2024年度财务情况。
经营管理处处长郑新译通报了2024年经营成本方面情况；人力资源部部长张斌对2024年及2025年一季度劳务用工方面进行说明。
在交流环节，双方代表就协商事项展开充分讨论，并提出建议，围绕薪资调整幅度、福利优化方案、职业晋升通道等内容交换意见。
最后，双方代表通过举手表决的方式，达成统一意见，一致通过2025年集体协商的各项内容。
